sicurezza sul lavoro
OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO IN MATERIA DI SICUREZZA E IGIENE DEI LUOGHI DI LAVORO
Premesso che all’interno di un azienda sana anche la gestione della salute e della sicurezza, così come la formazione e l’organizzazione sono alla base di un business di successo, ne consegue che la salute e la sicurezza sul lavoro vanno gestite attraverso una cultura della prevenzione.
Questa si crea innanzitutto, con la formazione e l’informazione. I lavoratori non sono solamente i soggetti tutelati ma anche personaggi attivi e debbono essere consapevoli delle condizioni del proprio ambiente di lavoro, dell’utilizzo dei dispositivi di sicurezza e partecipare attivamente alla valutazione dei rischi e nella loro prevenzione.
Per partire da una base solida è importante fare riferimento al a norma di riferimento è il “Testo Unico della sicurezza (D.Lgs. 81/2008) e successive modifiche come il Decreto Legislativo n. 151/2015 che debbono considerarsi una vera e propria ” bibbia” poichè sono stati elaborati recependo le direttive comunitarie che si basano sul principio della programmazione e della partecipazione di tutti i soggetti coinvolti nel processo di miglioramento delle condizioni di prevenzione e tutela della salute sul luogo di lavoro.
Attraverso l’accurato esame del testo si approfondiscono le misure generali di tutela del sistema di sicurezza aziendale, che vengono poi integrate dalle misure di sicurezza previste per specifici rischi o settori di attività che richiedono misure ed interventi specifici.
Quando ci si approccia alla sicurezza sul lavoro è fondamentale dare attenziaone alle attività formative costituite dall’ informazione e addestramento rivolte ai lavoratori, nonché alle diverse figure interessate dalla materia della sicurezza e prevenzione sul luogo di lavoro secondo le indicazioni individuate nell’Accordo Stato Regione del 21 dicembre 2011.
In linea di massima è opportuno considerare che il D.Lgs. 81/08 impone al Datore di Lavoro una serie di adempimenti obbligatori per tutte le aziende che hanno almeno un dipendente assunto ( o collaboratore equiparato) in qualsdiasi settore merceologico o di servizi in cui l’azienda opera.
A tal fine riteniamo utile inserire uno schema semplificato e non esaustivo per capire obblighi e sanzioni relative:
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OBBLIGO DI REDAZIONE DI UN DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI – DVR
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OBBLIGO DI SORVEGLIANZA SANITARIA (visite mediche dipendenti da medico del lavoro)
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OBBLIGO DI INFORMAZIONE E FORMAZIONE (effettuare corsi per i dipendenti e il datore di lavoro).
Vediamoli in dettaglio
VALUTAZIONE DEI RISCHI – DVR
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OBBLIGHI DI LEGGE |
SANZIONI
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redazione del Documento di Valutazione dei Rischi – DVR |
[arresto da 3 a 6 mesi e ammenda da 2.500 a 6.400 euro] |
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nomina dei lavoratori incaricati alla gestione delle emergenze antincendio e primo soccorso, nomina del RSPP, del medico competente e comunicazione dei nominativi ai lavoratori |
[arresto da 2 a 4 mesi e ammenda da 750 a 4.000 euro] |
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Fornitura e redazione dei verbali di consegna dei Dispositivi di Protezione Individuali ai lavoratori |
[arresto da 2 a 4 mesi e ammenda da 1.500 a 6.000 euro] |
INFORMAZIONE E FORMAZIONE (corsi per i dipendenti e il datore di lavoro)
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CORSI PER TUTTE LE ATTIVITA’ MERCEOLOGICHE |
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OBBLIGHI DI LEGGE |
AGGIORNAMENTO |
SANZIONI
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Formazione degli addetti antincendio (4, 8 o 16 ore) in funzione del rischio di incendio |
aggiornamento di 2 o 5 ore da ripetere ogni 3 anni |
[arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 euro] |
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Formazione degli addetti al primo soccorso (12 o 16 ore) in funzione del numero di lavoratori e del settore INAIL di appartenenza |
aggiornamento di 4 o 6 ore da ripetere ogni 3 anni |
[arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 euro] |
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Formazione del Datore di Lavoro – Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione – RSPP, (16, 32 o 48 ore |
aggiornamento di 6, 10 o 14 ore da ripetere ogni 5 anni |
[arresto da 3 a 6 mesi e ammenda da 2.500 a 6.400 euro] |
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Formazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza – RLS – (32 ore) se eletto internamente Le Aziende che non hanno il RLS interno devono avvalersi del Rappresentante dei Lavoratori Territoriale – RLST- gestito dalle organizzazioni sindacali pagato versando all’INAIL l’importo pari a 2 ore di lavoro all’anno per ogni lavoratore |
da aggiornare ogni anno |
arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 euro] |
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Formazione generale e specifica dei lavoratori in relazione al settore di rischio (8, 12 o 16 ore) |
aggiornamento di 6 ore da ripetere ogni 5 anni |
[arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 euro] |
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E’ necessario porre attenzione al fatto che la formazione deve essere effettuata sempre in caso di nuova assunzione, ma va anche heripetuta in caso di cambiamento di mansione, introduzione di nuove sostanze, di nuove procedure di lavoro e di insorgenza di nuovi rischi. |
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CORSI PER DETERMINATE ATTIVITA’ MERCEOLOGICHE – formazione specifica |
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Formazione degli addetti ambienti confinati |
8 ore |
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Formazione ponteggisti (montaggio/smontaggio ponteggi) |
28 ore |
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Formazione carrellisti |
12 o 16 ore |
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Formazione addetti alla conduzione di piattaforme di lavoro mobili ed elevabili |
8 o 10 ore |
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Formazione addetti alla conduzione di gru |
12 o 14 ore |
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Formazione addetti alla conduzione di escavatori, pale caricatrici frontali, terne e autoribaltabili a cingoli |
10 o 14 ore |
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Formazione addetti ai lavori elettrici – Pes/Pav |
16 ore |
SORVEGLIANZA SANITARIA(visite mediche dipendenti)
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OBBLIGHI DI LEGGE |
SANZIONI(da incrementare del 9.6% a far data del 1/07/2013) |
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Nomina del medico competente e visite periodiche dei lavoratori |
[arresto da 2 a 4 mesi e ammenda da 1.500 a 6.000 euro] |
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Le visite mediche vanno ripetute a seconda delle indicazioni del medico competente in base alle mansioni dei dipendenti. |
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